Neuquén acredita el 18 de septiembre el bono pactado y la compensación por indumentaria: cuánto le llega a estatales, docentes y policías

Si la memoria no traiciona, cada vez que el calendario neuquino se acerca al tercer viernes de septiembre, la rutina se repite con la misma cadencia de un reloj bien aceitado: el gobierno provincial deposita en las cuentas del Banco Provincia del Neuquén un paquete de dos conceptos que los trabajadores ya saben distinguir, porque se han vuelto parte del paisaje salarial. Se trata, por un lado, del bono extraordinario acordado en el Acta Acuerdo 2026, y por el otro, de la compensación por ropa de trabajo correspondiente al segundo semestre. Esta vez, el turno será el jueves 18 de septiembre, y los montos, lejos de ser una cifra única, se abren en una abanico tan variado como las propias categorías que pueblan el empleo público neuquino.

Estatales del Poder Ejecutivo y sector pasivo

Para todos los empleados públicos provinciales del Poder Ejecutivo, incluido el sector pasivo en las proporciones que fija la ley, el bono extraordinario quedó fijado en 410.000 pesos. A eso se suma la compensación por ropa de trabajo del segundo semestre, que este período se abonará en 311.480 pesos. El depósito se hará directamente en las cuentas que cada trabajador mantiene en el Banco Provincia del Neuquén, sin necesidad de trámite adicional, una modalidad que el Ejecutivo provincial viene sosteniendo desde hace varios acuerdos para evitar colas y papeleos.

Docentes: la escala según la carga horaria

La grilla docente, como es habitual, no admite una cifra única: el bono varía de manera sensible según la carga horaria que cada trabajador cumpla en las aulas neuquinas. Los docentes activos que ocupan cargos de 35 o 40 horas percibirán 820.000 pesos, el doble del piso general. Quienes se desempeñan en cargos de 30 horas cobrarán 492.000 pesos. Para las cargas de 15, 20 y 25 horas, el monto se ubica en 410.000 pesos, idéntico al de los estatales del Poder Ejecutivo. Los cargos de 10 horas verán acreditados 164.000 pesos, mientras que los docentes que trabajan por horas cátedra recibirán 22.700 pesos por cada hora. El sindicato docente ATEN fue el encargado de precisar, además, que los docentes jubilados cobrarán el 80% del monto que les corresponde a los trabajadores activos, una proporción que replica el criterio aplicado en otros acuerdos recientes.

• Docentes activos con cargos de 35 o 40 horas: 820.000 pesos
• Docentes activos con cargos de 30 horas: 492.000 pesos
• Docentes activos con cargos de 15, 20 y 25 horas: 410.000 pesos
• Docentes activos con cargos de 10 horas: 164.000 pesos
• Docentes activos por horas cátedra: 22.700 pesos por hora
• Docentes jubilados: el 80% del monto que percibe el activo según su carga

Quiénes cobran la compensación por ropa de trabajo

La compensación por indumentaria no es universal: alcanza a los trabajadores encuadrados en las leyes 3077, 3215, 3326, 3373, 3395, 3475, 3476, 3487, 3523, 3524, 3543, 3546, 3548 y 3549, y también al personal de la Policía provincial. Quedan afuera de este concepto los trabajadores del ISSN y del CIPPA comprendidos en la Ley 3373, así como quienes se rigen por los convenios de EPEN y EPAS. En el caso particular de Eproten, Ley 3524 bajo la modalidad Temporada, percibirán la compensación solamente quienes estaban en actividad al momento de la firma del acuerdo de incremento salarial, un matiz que deja a varios trabajadores temporarios sin el beneficio y que suele generar discusiones en cada paritaria.

La pregunta que sobrevuela las redacciones y los grupos de whatsapp de los estatales neuquinos es la misma de cada fecha de pago: a cuánto se asciende en el bolsillo real, una vez que se conjugan el bono, la compensación por indumentaria y el sueldo de septiembre. El Ejecutivo provincial apuesta a que el desembolso funcione como un puente de liquidez en un mes en el que la inflación suele pegar duro; los gremios, por su parte, ya empezaron a medir los montos contra la canasta de referencia. Gana, en lo inmediato, el trabajador que verá acreditados los dos conceptos el 18 sin tener que hacer fila; pierde, otra vez, quien queda excluido de la compensación por ropa de trabajo y termina costeando su indumentaria de bolsillo.