El campo garantiza un piso de asignaciones para los temporarios y mantiene la compatibilidad con planes sociales

Marisol Olguín, desde la sección Campo y producción, repasa una medida que impacta de lleno en la mano de obra de la cosecha gruesa y fina. La actualización fue oficializada en el Boletín Oficial mediante el Decreto 1204/2026, que prorroga hasta septiembre de 2027 el régimen que garantiza a los trabajadores rurales temporarios un piso equivalente al 100% de la Asignación Universal por Hijo en las asignaciones familiares que perciben.

Quiénes quedan dentro del esquema

La normativa alcanza de manera concreta al personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario, a los permanentes con prestación discontinua y a quienes se vinculan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias al amparo de la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan afuera de este piso los trabajadores permanentes con prestación continua, cuya remuneración y asignaciones se rigen por las escalas generales de negociación paritaria. En la práctica, la medida ordena un universo laboral donde la estacionalidad marca el pulso del empleo: cosecha de granos, frutas, hortalizas y otras producciones regionales que requieren dotaciones reforzadas por lapsos cortos.

• Piso de asignaciones familiares fijado en el 100% del valor de la AUH para el personal temporario agrario.
• Vigencia desde el 1° de septiembre de 2026 hasta el 31 de agosto de 2027.
• Incluye al personal temporario y a los permanentes con prestación discontinua del Régimen de Trabajo Agrario.
• Mantiene la cláusula de compatibilidad entre trabajo registrado y ciertos planes sociales.
• No modifica escalas salariales ni el esquema de aportes y contribuciones patronales.

Un punto sensible para los productores y para los propios trabajadores es la cláusula de compatibilidad. El decreto sostiene que los titulares de determinados planes sociales pueden acceder a un empleo registrado en estas modalidades sin que el beneficio se caiga de manera automática, aunque la verificación final depende de las normas de cada programa. En palabras del propio texto oficial, se procura "incentivar la inserción laboral formal" en economías regionales donde la informalidad suele ser moneda corriente.

Desde el punto de vista estrictamente técnico, la prórroga no fija un nuevo valor en pesos para la AUH ni dispone un incremento adicional: el monto que perciban los trabajadores temporarios quedará atado al que rija en cada momento según la actualización habitual del régimen general. Tampoco se tocan los aportes ni las contribuciones patronales, un dato clave para las cámaras empresarias del agro que venían reclamando certidumbre sobre los costos laborales al inicio de una nueva campaña.

El sector encara esta campaña con un calendario ajustado. Productores que deben decidir esta semana el calendario de siembras y contrataciones cuentan con un marco normativo estable que evita sobresaltos a último momento. Para los peones de cosecha, las empacadoras y los contratistas, la renovación significa previsibilidad: cobrarán un piso conocido durante los próximos doce meses sin perder, al mismo tiempo, la chance de mantener ciertos planes que funcionan como complemento en los períodos de menor demanda de mano de obra.

La prórroga fue precedida por pedidos formales de gremios agrarios, entidades de productores y representantes de las economías regionales, que reclamaban la continuidad antes de que venciera el plazo anterior a fines de agosto de 2026. La definición llega a tiempo: el nuevo ciclo agrícola arranca con la regla vigente y con la certidumbre que el campo necesitaba para planificar las incorporaciones de personal de cara a las próximas cosechas.