Fondo laboral: cuánto deberán aportar las empresas para afrontar despidos
El régimen establece reservas mensuales sobre la masa salarial y prevé la asignación de una administradora para las compañías que no la elijan dentro del plazo previsto.
Las empresas argentinas deberán reservar mensualmente una parte de su masa salarial para afrontar futuras indemnizaciones por despido. El Fondo de Asistencia Laboral establece aportes obligatorios del 1% para las grandes compañías y del 2,5% para las pequeñas y medianas empresas.
El mecanismo modifica la forma de administrar esos compromisos laborales: en lugar de recurrir a la caja propia cuando se produce una desvinculación, el empleador debe constituir una reserva anticipada, calculada en proporción a su nómina.
Cómo se administran los recursos
La empresa abre la cuenta del fondo a su nombre, pero no puede disponer libremente del dinero ni destinarlo a otros fines. Los recursos están separados de su patrimonio y, cuando se produce una desvinculación, el pago se realiza directamente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Según Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, el sistema busca dar mayor previsibilidad financiera a las empresas frente a futuros despidos, sin generar un costo adicional.
Para los trabajadores, la reserva anticipada protege una parte de la compensación que podría corresponderles ante un despido y reduce la dependencia de la liquidez que tenga la compañía al momento de la desvinculación.
Elección de la administradora
Las empresas que no designen una administradora habilitada dentro del plazo previsto recibirán una asignación de oficio por parte del organismo regulador. Koltan señaló que todavía existe desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y que su entidad está reforzando las capacitaciones para sus clientes.
Marisol Olguín, Campo y producción.
