Casas particulares: un ajuste del 1,7% en octubre más la absorción de una suma extraordinaria al básico
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares formalizó la suba sobre los salarios de septiembre y la incorporación del 50% del plus no remunerativo de agosto. El esquema vigente contempla dos incrementos adicionales del 1,6% en noviembre y diciembre.
El personal de Casas Particulares percibirá, en octubre de 2026, una actualización salarial del 1,7% calculada sobre los mínimos vigentes en septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial.
La suba alcanza a la totalidad de las categorías que integran el régimen y se aplicará de forma diferenciada según la modalidad de contratación, contemplando tanto al personal con retiro como al que cumple tareas sin retiro.
De qué manera se completa el esquema salarial
Además del incremento del 1,7%, el cronograma incorpora al básico el 50% de la suma no remunerativa otorgada por única vez con los haberes de agosto, cuya magnitud dependía de la cantidad de horas semanales trabajadas. Ese proceso de absorción al sueldo de bolsillo ya había comenzado en septiembre con el 25% de aquella asignación y concluirá en noviembre con el 25% restante.
- Octubre de 2026: aumento del 1,7% sobre los mínimos de septiembre e incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto al básico.
- Noviembre de 2026: incremento del 1,6% sobre los nuevos mínimos y absorción del 25% final del plus.
- Diciembre de 2026: nuevo ajuste del 1,6% que completa el calendario de actualizaciones previsto para el año.
Categorías y adicionales contemplados por la normativa
Las remuneraciones mínimas se estructuran según las tareas desempeñadas: las tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas—; la asistencia y cuidado de personas; el personal dedicado exclusivamente a la cocina; quienes ejecutan tareas con especial idoneidad; los supervisores con personal a cargo; y los caseros, responsables del cuidado y preservación de la vivienda que habitan.
A esos valores se adiciona un suplemento del 31% calculado sobre el mínimo salarial para los trabajadores que prestan servicios en zonas desfavorables, consideradas tales las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y el partido bonaerense de Patagones.
